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劳动仲裁的执行期限是多久?

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劳动仲裁执行期限为两年,裁决书规定履行期间则从最后一日起计算,未规定则从法律文书生效之日起计算。双方不服仲裁结果可在15日内上诉至人民,否则裁决书生效。单位拒绝支付裁决请求时,可以向有管辖权的申请执行,应予执行。

法律分析

劳动仲裁执行的期限为两年。劳动争议仲裁裁决书有规定履行期间的,从规定履行期间的最后一日起计算;规定履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。受理申请的人民应当依法执行。

劳动仲裁结果出来后,也就是仲裁裁决书下达后,在15日内,双方不服,可以上诉至当地的人民,如果15日内双方未上诉,裁决书生效,申请人可以拿着裁决书去单位执行。

对依法设立的仲裁机构的裁决,如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求,可以向有管辖权的人民申请执行。受申请的人民应当执行。

拓展延伸

劳动仲裁程序中的申请要求和注意事项

劳动仲裁程序中的申请要求和注意事项主要包括以下几个方面。首先,申请人应当符合法定的资格条件,如劳动关系存在、争议发生时间等。其次,申请人需准备充分的证据材料,包括劳动合同、工资单、通知书等,以支持自己的主张。此外,申请人还需注意劳动仲裁申请的时限,一般为争议发生之日起60日内,逾期将无法受理。另外,申请人可以选择委托代理人进行申请,代理人应当具备律师或其他法定资格。最后,申请人应当按照规定的程序和要求填写申请表格,并缴纳相应的费用。在劳动仲裁程序中,遵守以上要求和注意事项将有助于顺利进行仲裁并维护自身权益。

结语

劳动仲裁执行期限为两年,根据劳动争议仲裁裁决书的规定履行期间计算,如果未规定履行期间,则从法律文书生效之日起计算。受理申请的人民应当按法律执行。劳动仲裁结果出来后,双方如不服可在15日内上诉至当地人民,若15日内无上诉,裁决书生效,申请人可凭裁决书去单位执行。对法定仲裁机构的裁决,单位如拒绝支付请求,可向有管辖权的人民申请执行,受申请的应当执行。劳动仲裁申请需满足资格条件,提供充分的证据材料,注意申请时限,可委托代理人进行申请,遵守程序和要求有助于维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百四十六条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。

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