本文重点介绍了计件工资制度以及国家对劳动者休息时间的规定。计件工资是根据劳动者完成的工作量来支付的劳动报酬，包括各种计件工资制度以及按工作任务包干方法支付给个人的工资。同时，劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并保障劳动者每周至少休息一日。在特殊情况下，用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。
法律分析
按照计件工资制度,完成计件定额任务后,用人单位可以安排劳动者延长工作时间,并且会按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%来支付工资。
一、计件工资是什么
计件工资的概念如下：计件工资一般是指，对已经做工作按计件单价支付的劳动报酬。通常包括以下的3种情况：
1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门、主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
2、按工作任务包干方法支付给个人的工资；
3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
二、劳动法中休息时间是怎么规定的
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
拓展延伸
标准工资什么意思
标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。
结语
根据这段话，我们可以得知计件工资制度是指按照计件单价支付的劳动报酬，其中包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，以及按工作任务包干方法支付给个人的工资，以及按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。同时，劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在特殊情况下，用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。