根据《劳动合同法》第八十七条，员工无过错而被公司辞退时，可获得赔偿。赔偿标准为用人单位违反劳动合同法规定解除或终止合同，应支付经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
法律分析
劳动合同期间被公司辞退的，如果是因为员工的过错被辞退的，就不能够获得赔偿。
员工无过错而被辞退的，可以获得赔偿，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，具体赔偿的标准如下：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的支付经济补偿金的两倍。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
拓展延伸
劳动合同期满后被辞退的赔偿计算方法
劳动合同期满后被辞退的赔偿计算方法是根据劳动法规定的相关规定进行计算的。根据劳动法的规定，劳动者在劳动合同期满后被辞退，用人单位应当支付相应的经济补偿。具体的计算方法包括根据劳动者在用人单位工作的年限、工资水平以及劳动合同约定的赔偿标准等因素进行综合计算。一般来说，劳动者的工龄越长、工资水平越高，赔偿金额也会相应增加。此外，还需要考虑是否存在违反劳动法的情况，如用人单位违法解雇或违反劳动合同约定等，这些因素也会对赔偿计算产生影响。因此，在具体操作中，应当结合相关法律法规和劳动合同的具体约定，合理计算劳动合同期满后被辞退的赔偿金额。
结语
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，劳动合同期间被公司辞退的员工，若因过错被辞退，则无权获得赔偿。而若员工无过错而被辞退，则有权获得赔偿。根据劳动法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿金的两倍。具体赔偿标准按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资经济补偿。在计算赔偿金额时，还需综合考虑工龄、工资水平和劳动合同约定等因素。因此，在劳动合同期满后被辞退的情况下，需根据相关法律法规和劳动合同约定，合理计算赔偿金额。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。