劳动仲裁一般六个月内审结，可延长六个月。不服仲裁裁决可在十五日内向提起诉讼。劳动仲裁解决劳动争议，民事仲裁解决合同和财产纠纷。劳动仲裁实行属地管辖，民事仲裁由当事人协议选定。
法律分析
一、劳动仲裁起诉一般需要多长时间
1、劳动仲裁起诉一般六个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。劳动者对本法第四十七条规定仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。当事人对其他仲裁裁决不服的，也可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。
2、法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条：人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。
《劳动争议调解仲裁法》第四十：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。
二、劳动仲裁和一般民事仲裁的区别有哪些
1、仲裁范围上，劳动仲裁解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议;民事争议仲裁解决的是作为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，不包括平等主体之间的人身关系纠纷以及非平等主体间的行政争议纠纷。仲裁法第三条规定：下列纠纷不能仲裁：
2、管辖范围方面，劳动仲裁实行属地管辖原则，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理;民事争议仲裁不实行地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。仲裁法第四条规定：当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
结语
劳动仲裁起诉一般六个月内审结，特殊情况可延长，但最长不超过一年。劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向人民提起诉讼。根据民事诉讼法和劳动争议调解仲裁法的规定，人民应在立案之日起六个月内审结普通程序案件，特殊情况可延长。劳动仲裁解决劳动争议，而民事仲裁解决合同和财产纠纷，两者在仲裁范围和管辖范围上存在区别。劳动仲裁实行属地管辖原则，而民事仲裁由当事人协议选定仲裁委员会。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。