聘任合同是一种明确双方权利、义务关系的协议，主要特点是自愿、协商一致，以提供劳动力商品为客体。顾问协议应包括甲乙双方名称、合同期限、工作安排、劳动保护和条件、报酬、福利待遇、劳动权利、纪律、变更解除续订、经济补偿与赔偿等要点，并最终签字生效。
法律分析
聘任合同是完全民事行为能力人或不完全民事行为能力人的监护人与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订的明确双方权利、义务关系的协议。聘任合同具有主体特殊性，内容强自主意志性，客体单一性，有偿、诺成、双务合同等特点，是一种以提供劳动力商品为客体的特殊民事合同。
顾问协议应该怎么写，主要有以下要点：
一、甲乙双方名称；
二、聘任合同期限；
三、工作安排；
四、劳动保护和劳动条件；
五、劳动报酬；
六、福利待遇；
七、劳动权利；
八、劳动纪律；
九、聘任合同的变更、解除、终止、续订；
十、经济补偿与赔偿；
十一、最后，双方签字，合同生效。
拓展延伸
撰写顾问协议的关键要点和注意事项
撰写顾问协议时，需要注意以下关键要点和注意事项。首先，确保明确定义顾问的角色、职责和义务，以及委托方的期望和要求。其次，详细列出顾问的报酬、付款方式和时间表。第三，明确保密条款，确保顾问对机密信息的保密和保护。此外，应包括解除协议的条件和程序，以及争议解决机制。另外，合同应明确约定知识产权归属、不正当竞争和违约责任等问题。最后，确保协议的语言明确、简明扼要，避免模糊和歧义。撰写顾问协议时，务必与专业律师进行审查和讨论，以确保合法有效。
结语
聘任合同是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的明确双方权利、义务关系的协议。具有主体特殊性、内容自主意志性、客体单一性的特点，是一种以提供劳动力商品为客体的特殊民事合同。撰写顾问协议时，需明确双方名称、合同期限、工作安排、劳动保护和条件、劳动报酬、福利待遇、劳动权利、劳动纪律、变更、解除、终止、续订等事项，并确保协议语言明确、简明扼要，避免模糊和歧义。同时，与专业律师进行审查和讨论，以确保合法有效。
法律依据
中华人民共和国律师法（2017修正）：第七章 附 则 第五十九条 律师收费办法，由价格主管部门会同司法行政部门制定。
中华人民共和国律师法（2017修正）：第四章 律师的业务和权利、义务 第二十九条 律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。
中华人民共和国律师法（2017修正）：第二章 律师执业许可 第十一条 公务员不得兼任执业律师。
律师担任各级人民代表大会常务委员会组成人员的，任职期间不得从事诉讼代理或者辩护业务。