劳动合同应当交给职工，双方各执一份。若用人单位不提供劳动合同，劳动者可索要，如仍被拒绝，可向劳动局投诉或提起仲裁。《劳动合同法》第十六条和第八十一条规定了相关法律责任。
法律分析
劳动合同应当交给职工。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份。用人单位不给劳动合同的，劳动者应及时索要，经索要后用人单位仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉，或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
解决劳务合同未提供引发的法律纠纷
劳务合同未提供可能引发严重的法律纠纷，但您可以采取一些措施来解决这个问题。首先，与公司进行沟通，明确要求提供劳务合同的原因和期限。如果公司仍然拒绝提供，您可以寻求法律援助或咨询律师，了解您的权益和可行的解决方案。在与公司协商时，保留所有相关的沟通记录和证据，以便在需要时提供给法律专业人士。如果无法通过协商解决，您可以考虑向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的权益。在整个过程中，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到合法保护。
结语
劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，双方应各持一份。若用人单位不提供劳动合同，劳动者应及时索要，如用人单位仍拒绝，可向劳动局投诉或仲裁委员会申请处理。根据《劳动合同法》第十六条和第八十一条，用人单位未提供劳动合同或未载明必备条款，将面临责令改正和赔偿责任。在解决劳务合同未提供的问题上，建议与公司沟通并保留相关证据，如有需要，咨询法律专业人士以确保自身权益得到合法保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。