不服劳动仲裁向起诉可以增加或者更改诉讼请求。
但需要注意，增加或更改诉讼请求应在劳动仲裁阶段提出，且不得与原仲裁请求具有不可分性。如果增加的诉讼请求与原仲裁请求无关，应先申请仲裁，再向起诉。另外，在审理过程中，一般会要求双方当事人就争议焦点进行举证、质证和辩论等，因此增加或更改诉讼请求可能会影响案件审理进程和结果。
诉讼需要满足以下条件：
1、诉讼主体具有诉讼权：诉讼主体是指享有提起或被提起诉讼的权利的自然人、法人或其他组织。诉讼主体必须具有诉讼权，即依据法律规定可以提起或被提起诉讼；
2、诉讼请求具有法律依据和合法性：诉讼请求是指诉讼当事人要求保护自己合法权益的具体内容。诉讼请求必须具有法律依据和合法性，即符合法律规定和社会公序良俗；
3、诉讼请求具有明确性和确定性：诉讼请求必须明确具体，不能存在模糊不清或不确定的情况。否则将无法作出明确的判决或裁定；
4、诉讼请求不属于不受理范围：根据法律规定，有一定的不受理范围，如审判管辖权、诉讼时效等。诉讼请求必须属于受理范围，否则将不予受理。
诉讼的情形包括民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼 具体如下：
1、民事诉讼：民事诉讼是指当事人因民事纠纷向人民提起诉讼，要求根据法律规定对争议进行裁决的一种诉讼。民事诉讼的案件种类繁多，如合同纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷等；
2、刑事诉讼：刑事诉讼是指国家机关对涉嫌犯罪的人进行调查、起诉，并在法庭上进行审判的诉讼。刑事诉讼的目的是维护社会秩序和公正裁判，保护人民群众的合法权益，打击犯罪行为；
3、行政诉讼：行政诉讼是指公民、法人或其他组织与行政机关之间因行政行为发生争议，请求人民对行政行为合法性进行审查、确认或者撤销的一种诉讼。行政诉讼的案件种类包括行政处罚、行政许可、行政合同、行政强制等方面。
综上所述，当事人在修改诉讼请求时，应当注意避免影响诉讼的进程和公正性，以保障自身的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。
第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。