九级工伤应该赔偿的金额包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助、交通和治疗所需费用等。计算方式是根据本人工资乘以9个月来确定一次性伤残补助金，根据统筹地区上年度职工月平均工资乘以14个月和6个月来确定一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，还需要支付护理费、住院期间伙食补助、交通和治疗所需费用，如果需要外地就医还需支付食宿费。
法律分析
九级工伤应该赔偿的金额=一次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期工资+护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。
计算方式：一次性伤残补助金：本人工资X9个月。
一次性医疗补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X14个月
一次性伤残就业补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X6个月
一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是解除劳动合同后支付的
停工留薪期工资
如需要护理则按标准给付护理费
住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用
如外地就医应给付食宿费。
拓展延伸
九级和十级伤残赔偿标准及申请流程
九级和十级伤残赔偿是根据《中华人民共和国伤残军人保险条例》来确定的。根据条例规定，九级伤残是指残疾程度为一级至四级，而十级伤残是指残疾程度为五级至八级。九级和十级伤残赔偿标准根据残疾程度的不同而有所区别。
申请九级和十级伤残赔偿需要进行一系列的程序。首先，申请人需要准备相关材料，包括个人身份证明、伤残鉴定证明、医疗证明等。然后，申请人需要在当地伤残军人保险机构办理申请手续，提交所需材料，并填写相应的申请表格。接下来，伤残军人保险机构将对申请人进行伤残鉴定，确定其残疾程度。最后，根据伤残程度，伤残军人保险机构将核定九级或十级伤残赔偿金额，并进行支付。
申请九级和十级伤残赔偿需要注意的是，申请人应严格按照规定的程序和要求进行申请，并提供真实有效的材料。此外，申请人还可以咨询当地伤残军人保险机构或律师等专业人士，以获取更详细的信息和指导。
总结起来，九级和十级伤残赔偿标准及申请流程是根据相关法律法规进行确定和执行的。申请人需要了解相关标准和程序，并按要求准备和提交相关材料，以获得相应的赔偿金额。
结语
九级工伤赔偿金额包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助、交通和治疗所需费用等。计算方式根据个人工资和统筹地区上年度职工月平均工资的乘积来确定。九级和十级伤残赔偿标准及申请流程根据《中华人民共和国伤残军人保险条例》规定，申请人需要准备相关材料并在当地伤残军人保险机构办理申请手续。了解相关标准和程序，并按要求准备和提交材料，是获得相应赔偿金额的关键。
法律依据
最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民应予支持。