我国法律尚未明确规定男方陪产假天数，而女职工根据《女职工劳动特别保》享受98天产假，其中难产和多胞胎分别增加15天，流产则根据怀孕时长享受15天或42天产假。
法律分析
男方陪产假一般为十五日至二十五日，我国法律中并未明确规定男方陪产假天数，而是根据各省市的人口计划生育条例规定，根据我国《女职工劳动特别保》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
陪产假的权益保障及申请流程
陪产假是为了保障员工在配偶分娩期间提供照顾和支持而设立的特殊假期制度。根据相关法律规定，员工有权享受陪产假，以确保他们能够陪伴配偶度过这一重要时刻。陪产假的期限根据不同国家和地区的法律规定而有所不同，一般为几天至几周不等。在申请陪产假时，员工需要向雇主提供相关证明材料，如医生证明和出生证明等。雇主应当依法批准陪产假，并保障员工在假期内享受相应的薪酬和权益。员工在陪产假期间应尽量遵守相关规定，确保配偶和新生儿得到适当的照顾和关爱。
结语
陪产假是为了保障员工在配偶分娩期间提供照顾和支持而设立的特殊假期制度。根据相关法律规定，员工有权享受陪产假，以确保他们能够陪伴配偶度过这一重要时刻。陪产假的期限根据不同国家和地区的法律规定而有所不同，一般为几天至几周不等。在申请陪产假时，员工需要向雇主提供相关证明材料，如医生证明和出生证明等。雇主应当依法批准陪产假，并保障员工在假期内享受相应的薪酬和权益。员工在陪产假期间应尽量遵守相关规定，确保配偶和新生儿得到适当的照顾和关爱。
法律依据
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。