长期合同模板
甲方：
合同编号：20xxXX08
乙方：
签订地点：张家口宣化县
经（以下简称甲方）与 （以下简称乙方）友好协商，依照国家有关法律，本着“平等、互利”的原则，就甲方长期向乙方购买五金工具、零件和机械产品等事宜达成以下协议共同遵守。
一、业务关系
1、本协议
生效后，乙方按照甲方提供的清单为甲方供应产品。
2、乙方向甲方提供的产品应符合国家标准要求。产品无国家标准的，经双方协商确定。
3、质保期内实行质量“三包”。
4、包装要求：产品包装以保护货物完整、不受损伤，包装物不回收。
5、本协议生效后，甲方按需提供采购清单，乙方按清单供货，所有经济责任均执行本协议规定，不再每次重新签订协议。
6、乙方送货至甲方指定地点后，甲方应在10日内进行验收，验收后出具验收单。
7、本协议有效期 1 年，从20xx年9 月 1 日至20xx 年 9月 1 日止。
二、供货价格
产品供货价格由双方根据市场行情协商确定。
三、付款方式
甲乙双方协商后，确定付款方式为：现金、汇款或银行承兑等方式 。
四、付款时间
1、甲方小批量购货实行赊账式购买，乙方凭发货单（甲方确认及签字）和甲方验收单记账。
2、乙方每月底为甲方所购货物开具专用，甲方次月为乙方进行一次货款结算。
3、结算货款时，甲方按双方约定预留 %的质量保证金。保证金在质保期满，无责任赔偿的情况下无息全额返还乙方。
五、产品运输
乙方负责运送产品至甲方指定地点，运输费用由乙方承担。
六、违约责任
1、乙方错发产品，迟发产品，提供的产品质量不符合国家标准（或约定的标准），或者经验收发现质量问题。甲方有权要求退货，并由乙方承担违约责任和由于质量问题所发生的损失及费用。
2、甲方提供的产品型号规格不准确，导致乙方发错产品的，由甲方承担所有的退货费用及因此引起的损失。
七、争议解决
在履行本协议及具体购货合同过程中，如发生争议，则双方协商解决；协商不成时，按合同法规定向人民提起诉讼解决。
九、协议生效及其它
1、本协议经双方授权代表签字盖章后立即生效。
2、本协议条款的任何变更、修改或增减，须经双方协商后授权代表签署书面文件，作为本协议的组成部分并具有同等法律效力。
3、本协议中任何未尽适宜，双方将以友好方式解决。
4、本协议一式肆份，甲方执叁份乙方执一份，每份具有同等法律效力。
甲方：（盖章）
乙方：（盖章）
代表人：
代表人：
联系电话：
联系电话：
年 月 年
月 日日
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甲方:（定作方）东莞市联源电子厂
乙方:（承揽方）
东莞市联源电子厂 产品加工定做合同条款
产品加工定做合同
合同编号： 定做方（甲方）东莞市联源电子厂
承揽方（乙方） 签订地点：中国东莞
签订时间年 月 日
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着诚信、互利、公平、公开的原则，经友好协商达成如下合同条款，共同遵守执行。
一、承揽加工标的物名称、交货期限、地点及报酬。
1、承揽加工标的物，产品加工单价元（套/支），市场成本价/支）。
2、首批领取（套/支），交货日期年月日。交货及领取材料目的地为甲方所在地。
二、材料提供及技术培训:
1、甲方向乙方提供的原料质量必须符合生产出合格产品的要求。
2、乙方在生产过程中，如发现原材料数量短缺或材料质量不合格（非人为损坏未经组装）甲方必须无条件补换，乙方不得私自更改甲方所提供的原材料及工艺流程。
3、甲方免费培训乙方产品加工技术骨干人员1—2名，直至乙方完全学会掌握为止，乙方按《产品验收标准》生产出合格产品。
三、产品的质量要求及损耗：
1、乙方在生产加工产品时，必须严格按照甲方提供的《产品工艺流程》（合同附件一）、《质量验收标准》（附件二）进行加工生产。
2、甲方允许乙方产品废品损耗率为 %，合格率达到 90 %时，甲方按100%结算加工费。
四、产品检验：
1、首批产品抽检率为%。批量生产每月总量在5-10万套抽检3%；20万—30万以上抽检1%。
2、产品验收标准见合同附件。
3、乙方首批产品合格率的达到 70% 以上，允许进行批量生产。如乙方合格率低于70%以下，甲方有权终止合同。
东莞市联源电子厂 产品加工定做合同条款
五、产品的运输及费用:
1、甲方承担材料及产品的长途运费。
2、乙方承担从其加工点至乙方所在地物流站的短途费用。
六、产品的交提货方式及加工费结算：
1、首批试产验收、送检地为甲方所在地，由甲、乙双方按照《质量验收标准》共同验收，并同时进行结算。
2、批量生产由甲方提前三天派人到乙方所在地进行验收，验收合格并付清加工费后方可提走产品，同时按乙方所报的月度加工计划提供下一批原材料。
3、乙方若增加或减少加工量必须提前5天报知甲方，甲方可根据实际情况酌情批准。
4、甲方在产品验收完毕后，当天结算加工费（若遇法定节日则顺延至下一个工作日）。
5、甲方以现金方式结算加工费（加工费一次性超过人民币伍万元可通过银行汇兑）。
七、甲方的责任及义务：
1、根据双方签订，甲方提供全年订单总产量为（套/支）的原材料供乙方加工生产。如甲方未能提供足够的原材料给乙方加工，须向乙方赔偿上述协定数量不足部分的加工费及违约金。
2、乙方批量生产量每月达到套以上（含本数），甲方可负责上门验收、收货。如甲方因故不能提供上述服务则全额报销乙方货物运输费及单人双程车费。
3、甲方为一家依法设立并合法存续的企业，有权签署并有能力履行本合同。 4、乙方稳定生产后甲方可预付下一批产品40%—60%的加工费，甲方并提供相关建厂手续并承担相关税收费用（营业执照、税务登记及提供授权书），加工点所有权归乙方所有。
八、乙方的责任及义务：
1、乙方在使用甲方名称及生产技术时，乙方严禁做出违法及有损甲方声誉的行为。
2、乙方必须严格按照甲方提供的原材料加工生产，不准私自更改甲方提供的原材料。如有发现，甲方有权拒收该产品，乙方应按市场成本价给予赔偿。
3、乙方所加工的成品未经甲方许可严禁私自销售。
4、按合同约定，乙方须按时、保质、保量完成生产任务，在生产过程中所需设备、场地、人工、水电等相关费用均由乙方自行承担。
5、乙方提前或推迟交货，须提前三天电话通知或书面通知甲方，得到甲方批准后方可，否则责任自负。
九、信誉保证：
为确保加工订单顺利完成，合同的严肃性，首批产品加工乙方必须一次性向甲方交纳合作
定金 元，此款在乙方交回首批产品后无息全额返还，稳定生产后免收任何费用。
十、违约责任：
1、合同期内，双方不得无故终止合同，否则应承担违约责任。违约方应赔偿对方违约金 元（双方协定金额）。
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2、乙方加工的产品合格率达到 70%时，如甲方无故不收产品，视甲方为违约。
3.乙方加工的产品合格率达不到 70%时，甲方按实际合格率计算加工费给乙方，不合格产品（包括人为丢失及损坏）乙方按市场成本价给予赔偿。
4、在合同履行期间内，未按甲、乙双方约定的时间交货或产品不符合质量标准，造成甲方不能正常收货、发货或造成较大的经济损失，甲方有权解除合同并要求支付违约金。
十一、奖励机制：
1、如乙方按时交货奖励 3% 。
2、如乙方按质量标准交货奖励 4% 。
3、如乙方按质、按量、按时交货奖励 5% 。
4、如乙方加工的产品合格率超过90%的部份甲方按市场成本价奖励乙方。
十二、合同争议纠纷解决方法：
双方本着平等自愿，互惠互利的原则签订本协议。如有在合同履行期间发生争议，双方应协商解决，如协商不成，双方可向仲裁机构申请仲裁或申请人民裁决。
十三、双方补充条款：十四、本合同手写文字与合同印刷文字具有同等法律效力。
十五、有效期限：年 月 日至 年月 日止，期满协商续约。
东莞市联源电子厂 产品加工定做合同条款
甲乙双方经协定提供 总订单量为 套/件的定单供给乙方加工生产，为确保双方合作利益，务必本着实事求事的原则填写本生产计划（记录）表，以此促进双方合作的顺利进展。
计划单位：东莞市联源电子厂接受计划单位（个人）：
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眼下，应届大学毕业生在求职的时候发现很多企业在招聘的时候“提供”的合同一签就是五年、六年甚至更长时间。这与不少毕业求职者工作两三年之后考研、出国或者跳槽的职业规划初衷是相悖的；但迫于...
眼下，应届大学毕业生在求职的时候发现很多企业在招聘的时候“提供”的合同一签就是五年、六年甚至更长时间。这与不少毕业求职者工作两三年之后考研、出国或者跳槽的职业规划初衷是相悖的；但迫于种种压力，又非常想将眼前的工作签下来。“签还是不签？”不少毕业生为此非常困惑。
三大原因导致中长期合同出现
专家认为，企业为求职者开出中长期合同的原因主要有三：从前计划的惯性影响、单位用人成本的核算和户口指标的盲目追求。
在从前我国的计划经济下，大学生毕业后的头几年都是要到国有企业去工作的。劳动法专家左祥琦说，现在虽然人才流动已经非常自由，但仍有一些国营单位抱着旧的用人观来招聘大学毕业生，很多时候开出的合同仍是像从前一样的中长期合同。
单位用人成本的核算也是导致企业“开出”中长期合同的一个重要原因。北京外企太和企业管理顾问有限公司高级顾问侯继连说，很多毕业生在刚刚踏上职场的时候并没有足够的经验，业绩也是空白，人才是否能够胜任新职位对企业来讲也是未知数。对于软件开发等纯技术的职位来说可能毕业生适应的还比较快，而对于财务等管理类的岗位来说就需要较长时间进行学习、熟悉和适应，有时这个过程要持续一到两年时间。如果毕业生和企业之间签订的合同只有三到四年，企业培养人才的机会成本就无法收回，这就迫使企业给人才“开出”5年以上的中长期合同。
毕业生对户籍问题过于看重也是中长期合同的一个成因。左祥琦表示，很多外地生源的学生在毕业后都倾向于进入能够提供“留京指标”的企业工作，他们中相当一部分只是想把企业当作一个留京的跳板，如果合同期较短，企业很难在期满后留住人才，只得以中长期合同来约束人才为自己“效力”。
提早进行职业规划避免“中长期尴尬”
中长期合同实际上是一柄“双刃剑”，在约束毕业生的同时也同样会给企业带来一定程度上的用人风险。试想企业招聘来的人才如只是为留京指标或尽快就业而来，对其工作并无兴趣，即便是企业以中长期合同约束将其留住也无法人尽其材；反过来说，人才在被动签订中长期合同时也会牺牲自己本来的发展计划，在一个自己并无兴趣的岗位上虚度年华，如想单方提前解约还需要承担违约责任。所以，职业顾问认为，避免被动签订中长期合同带来的“中长期尴尬”，根本之计在于提早进行职业规划。智联招聘的职业顾问郝建告诉大学生，职业生涯规划在大学入学时就应开始了。所学专业未来的发展和去向、需要掌握的知识和能力、自己是否喜欢未来的职业等等问题都是应该从那时开始考虑，而决不是简单根据教学安排和教材开始自己的大学学习和生活。只有确定了阶段性或长期的职业目标才能制定行动计划和内容，四年的大学生活和有关实习计划都要围绕自己的目标计划和实施，有目的地安排假期实习或校外证书学习都可以从大一进校开始就为未来就业做准备。
面临比较大的就业压力，大学生也不应为了尽快找到工作或解决户口问题草率签下合同。侯继连说，毕业生在求职之前应该充分分析自己的兴趣、性格特点以及求职的优势和劣势，选择适合自己的行业和职业，避免盲目求职。
签合同要增强维权意识
业生签订中长期合同并非违法行为。他指出，通常中长期合同最容易在违约责任条款上出现纠纷。有关部门将户口指标等调拨给科研院所、企事业单位时并不收任何费用，所以一些用人单位在合同上规定如毕业生违约单方面解除合同需以现金形式赔偿企业解决其户口问题的费用，这样的条款是不合法的。此外，根据《劳动法》规定，劳动者单方提前解除合同的违约金每年不得高于其一年工资的总和，用人单位规定的违约金数额超过这个标准的部分是无效的。有些企业只在合同中规定了劳动者单方的违约责任而并未规定用人单位方面违约的责任，相关条款属于“显失公平”的条款，劳动者可以就此向当地劳动仲裁部门申请变更或撤销。