第十级工伤合同到期时，用人单位可不续签，但需支付工龄工资作为解除劳动合同的补偿；遭受十级工伤后，用人单位可不续签，但需支付赔偿金并征得劳动者同意；非工伤负伤后，医疗期满且无法从事原工作或安排其他工作，用人单位可提前通知或支付一个月工资解除劳动合同。
法律分析
第十级的工伤合同到期时，用人单位可以不续签，但是用人单位要支付劳动者工龄工资作为解除劳动合同的补偿。劳动者在遭受十级工伤后，用人单位可以不与劳动者续签劳动合同，但是需要向劳动者支付相应的赔偿金，并且还要征得劳动者的同意。否则，劳动者有权利认为用人单位侵犯了自己的合法权益，有权利向有关部门反映情况。如果劳动者由于非工作负伤，在规定的医疗期届满后，不能从事原来的工作，或者用人单位安排的其他工作的，用人单位可以提前三十日以书面的形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同。
拓展延伸
工伤合同到期，单位是否有权终止劳动关系？
根据《劳动合同法》和相关法律法规，工伤合同到期后，单位一般是不能单方面终止劳动关系的。工伤合同的到期并不意味着单位可以随意解除劳动关系，而是需要根据实际情况进行续签或解除。如果工伤期间造成的伤残或职业病仍然存在，单位应该依法继续履行雇佣义务，继续提供工作岗位或支付相应的工伤赔偿。只有在特殊情况下，例如工伤造成的伤残程度无法适应原工作岗位，经过评估认定后，单位才有可能提出终止劳动关系的请求。但即使如此，单位也需要按照法定程序和赔偿标准进行处理，确保劳动者的合法权益。因此，单位在工伤合同到期后，不能随意终止劳动关系，需要依法履行相关义务和程序。
结语
根据《劳动合同法》和相关法律法规，工伤合同到期后，单位不能随意解除劳动关系。单位应继续履行雇佣义务，提供工作岗位或支付工伤赔偿。仅在特殊情况下，经评估认定后，单位方可提出终止劳动关系请求，但需按法定程序和赔偿标准处理，保障劳动者权益。单位在工伤合同到期后，不得随意终止劳动关系，需依法履行相关义务和程序。
法律依据
根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行规规定的其他情形。